The Official Jo Ortiz Blog

Culture fit o ang pagiging bagay ng isang tao sa kumpanya ay isa sa mga importanteng consideration para sa pagtanggap sa inaapplyan. Sa interview, kailangang magtanong ng questions na magpapakita kung tamang culture fit ang isang applicant. Ang culture fit, above all ang pinaka importanteng basehan ng pagtanggap dahil kadalasang hindi tumatagal at hindi rin nagiging productive and empleyado if hindi sila aligned sa mission- vision ng kumpanya. Basahin ang ilang mga katanungan para malaman kung culture fit ang isang applicant o hindi. 1. Ano ang una mong trabaho? Ano ang iyong natutunan doon? – Ang focus ng interviewer ay kung anong mga natutunan mo at experiences mo sa naunang trabaho. 2. Nakapag-delegate ka na ba ng mga tasks sa mga katrabaho dati? – Ang tinitignan dito ay ang potential leadership skills na mayroon ang isang applicant. 3. Bakit mo napiling magtrabaho dito? – Dito makikita kung ang values ng manager at ng company ay aligned sa applicant 4. Dumating ka ba sa point n...

CV or Curriculum Vitae ay kadalasang inaakalang kapareho lamang ng isang Resume, ngunit lingid sa pagkakaalam ng karamihan, marami silang pagkakaiba sa isa’t-isa. Ang CV ay hango sa salitang latin na ibig sabihin ay “Course of Life”, at ang mga ito ay nag sasaad ng work history, summary ng mga kasanayan, background ng edukasyon, at mga experiences ng isang tao. Ito ay mas kadalasang ginagamit ng mga akademiko, o may mga doctorate upang i-lista lahat ng kanilang achievements at certifications. Hindi lamang naman mga akademiko ang amaaring gumamit ng a CV, maari din naman ito gamitin ng mga naghahanap ng trabaho dahil ito ay isang detalyadong overview ng mga achievements ng isang tao sa kanyang buhay. Basahin ang mga pagkakaiba ng resume at CV upang malaman kung kalian sila mas akmang gamitin: Resume Ang tamang pag gawa ng resume ay depende sa mga trabaho at kompanyang ina-applyan. Lahat ng relevant information na makakatulong sa aplikante na maipakita ang lahat ng kanilang kasanayan ...

Marami ang nag pupursige sa pagtatayo ng kanilang business, ngunit marami din sa kanila ang nawawalan ng pag asa at sumusuko. Marami ang nagtataka at iniisip na baka nga swetehan lamang ang pagtatayo ng negosyo. Sa panahon ngayon, ang mahirap na ang kompetisyon dahil ang mga customers ay nagiging demanding at marami nang available options. Ngunit marami na ding paraan upang maidala mo sa attention ng iyong target market ang iyong product, kailangan mo lang ng konting creativity. Basahin ang mga sumusunod na creative ways to market your products: Cold-call potential leads Nakatakot man na tumawag sa mga potential customers, pero ang paraan na ito ay matagal na ginagamit ng mga marketers upang ipaalam sa kanilang target market ang mga produkto nila. Meet new customers at events Pumunta sa mga events dahil marami na din ang mga taong gusto makakita ng mga bagong produkto at bagong negosyo. Maghanap ng mga ads ng mga expo at malalaking gathering ng mga negosyate at alamin kung paano k...

Marami sa atin ang kumukuha ng kurso o trabaho dahil yun ang sabi ng mga magulang o kaibigan nila. Nung nauso at naging in demand ang nursing, napaka laking porsyento ng mga nag enroll sa kolehiyo ay nag nursing, marami din ang mga nag shift sa mga courses nila para mag nursing, at mas marami naman ang mga naka graduate na at nag enroll ulit ng kolehiyo para mag nursing. Nung nag karoon ng mga call center, marami ang nag apply at nabigyan ng trabaho ditto, ngunit sa dami ng mga empleyado, naging mabilis din ang turn over, at absenteeism ang isang naging malaking problem ng workforce. Marami ang naghahanap ng kanilang kalalagyan sa kanilang kumpanya, ngunit marami din sa mga empleyado ang kinakain na lamang ng sistema. Base sa mga eksperto, kung gusto mo maging successful sa opisina, hindi sapat ang mga kasanayan mong taglay. Kailangan mo din ng hunger or pagkagutom sa trabahong gusto mo makamit dahil ito ang mag bibigay sayo ng pagpupursige upang makamit ang tagumpay. Paano mo nga ba...

Respect is given. It is something that you cannot demand or ask for. Yan ang kasabihan na tunay na may katotohanan. Hindi ka pwedeng mag demand sa mga tao ng respect. Kusang binibigay ito. Lalo na sa trabaho. You gain the respect of your peers. Sundin ang mga helpful tips upang makuha mo ang respeto ng mga katrabaho. 1. Self Confidence – ipakita ang self confidence sa mga katrabaho. Ang pagpapakita ng passion sa ginagawa at kaalaman sa work ay ngpapahiwatig na ikaw ay capable sa work. 2. On Deadlines and Tasks – Laging maintain ang pagiging efficient sa trabaho. Don’t miss out on deadlines and gawin ang mga tasks ng maayos. Ang pagiging professional sa pagtupad ng mga deadlines at assigned tasks ay isang paraan to gain respect sa mga boss at katrabaho. 3. Show Humility- laging magpakumababa. Matutong umamin sa kamalian at tumanggap ng criticism kung mayron man. Don’t take it negatively but gamitin ito as learnings para hindi na magkamali sa susunod. 4. Have Patience – maging mapagp...

Dalawang taon ka na sa trabaho mo pero hindi ka pa rin napopromote. Magaling ka sa ginagawa mo pero naiisip mo ang pagunlad at pag advance sa trabaho at naghahangad ng promotion. Ang pag quit ba sa trabaho ang solusyon? Of course not! Madalas na naririnig natin na frustrated ang mga babaeng katrabaho dahil hindi nila nakukuha ang inaasam na promotion. Mas nakukuha ang mga lalaki sa promotion kaysa mga babae. Mas madalas rin ito lalo na sa women of color. Regardless kung anong sitwasyon ka napapaloob, heto ang ilang mga tips na maari mong gawin para mapromote ngyong 2017. 1. Alamin kung ano ang power map- kailangan mong figure out ang mga key players sa organization kung gusto mong ipromote or advocate ang iyong sarili. 2. Explore ang mga options sa loob at labas ng workplace – ngayong alam mo na ang stakeholders at decision makers, palawigin ang iyong network of communication sa kanila. Hindi lang sa opisina kundi sa ibang mga organizations. Hindi ibig sabihing aalis ka sa trabaho ...

Hanggang sa kasalukuyan maliit pa rin ang percentage ng women bosses sa workplace. Studies show na 5.8% lamang ang mga babae na humahawak ng CEO post sa S&P 500 companies sa U.S.A. Ngunit kahit na kaunti lamang ang mga kababaihan na may mataas na panunungkulan, ayon sa research ng BI Norwegian Business School, lumalabas na mas suitable ang mga babae na to take on leadership roles. Sa research na ginawa, 2900 na managers ang sinurvey na nagfocus sa personality types at ang resulta ay mas mataas ang score ng mga babae kaysa sa lalaki sa 4 out of 5 leadership categories. Kinakailangan ng mga leaders na mag-generate ng income, increase productivity and gain more clients. Nakita sa study na ang mga kababaihan ay may mas mataas na ranking sa abilidad na mag lead with clarity, maging innovative at impactful sa pagpapatakbo ng business versus mga kalalakihan. Habang karamihan ay still may stereotyping sa mga roles ng mga kababaihan at naniniwala pa rin na ang mga lalaki ang mas suited sa ...