The Official Jo Ortiz Blog

Sa mga nakaraang dekada, nagbibigay ang mga kompanya ng sapat na pensiyon sa kanilang mga tapat na empleyado sa kanilang pagretiro. Sa ngayon, wala ng nagbibigay ng ganuong benepisyo pwera nalang ang pensiyon na makukuha nila sa SSS. Ang tanging magagawa na lamang ng mga employer ay turuan at tulungan ang kanilang mga empleyado kung paano ang mag-ipon para sa kanilang pagreretiro. 1. Bumuo ka ng paluwagan system Ang paluwagan ay isang paraan kung paano makakapag-ipon ang isang empleyado para may pera siya kung sakaling may emergency or malaking gastusin na kailangang pag-ipunan. Sa Pilipinas, ang paluwagan ay isang systema kung saan lahat ng empleyado ay voluntaryong nagbibigay ng isang fixed na halaga at ito ay kinukulekta tuwing araw ng sahod. Pagdating ng takdang araw ng pagkubra, may isang empleyado na makaka-claim ng buong halaga. Sa susunod na schedule, ibang empleyado naman ang makakakubra. Karaniwan nasa usapan ng mga empleyado kung sino sino ang sasali at mga kukubra. Ang ri...

Ang pag-exercise is hindi lang nakabubuti sa iyong kalusugan. Malaki ang naitutulong nito para sa amo at kanyang mga empleyado. 1. Ang kalikasan ay magaling na mangagamot Ang pag-exercise sa outdoors tulad ng jogging, pagbisikleta or paglaro ng mga sports tulad ng basketball or volleyball ay malaki ang naitutulong sa kalusugan ng mga empleyado. Ang lansangan ay nagbibigay ng kapaligirang nakakarelax at nakakatanggal ng stress. Kapag nabawasan ang stress ng isang tao, mas positibo ang kanyang mood at pananaw sa buhay. Masmasigla sila magtrabaho at mas episyente. Nakakabuti ito sa kanilang karir at iyong negosyo. 2. Ang pag-exercise ay mabuting alternatibo para maka-establish ng iyong network Imbes na nagdidiscussion kayo ng negosyo sa isang mamahaling dinner sa restaurant, magandang alternatibo ang paglaro ng sports or mag-enrol sa isang gym. Halimbawa, maraming negosasyon ang napaguusapan habang naglalaro ng golf ang isang boss, empleyado or kliyente. Masrelax ang atmosphere kaya’t...

Kapag may bagyo o iba pang sakuna tulad ng sunog o lindol, nararapat na i-secure muna ang sarili bago isiping pumasok o bumalik sa trabaho. Nararapat na ang isang empleyado ay aware sa mga dapat niyang gawin in case of emergency and untoward incidents. Naririto ang ilang paraan upang maging handa: 1. Makilahok sa mga drills. Nagkakaroon ng emergency fire drills and shake drills ang mga buildings at offices at makakabuti para sa lahat na makipag-cooperate dito. Ang sinasabi nilang “duck, cover, and hold” ay isa lamang sa paraan ng pag p protekta sa sarili sa panahon ng lindol. Mabuti ring maging informed sa evacuation plan ng inyong building in case of emergency. 2. Maging handa. Be aware and alert at dapat maging magapagmasid sa iyong surroundings. Kung mapansing may sunog ay humanap ng pinakamalapit na fire exit at i-report agad ang incident. 3. Maging kalma. Hindi dapat magpanic sa panahon ng sakuna. Maging mahinahon at i-rescue ang mga importanteng files kung may panahon pa, at ...

Ang tamang kaayusan at pananamit sa opisina ay mahalaga dahil ito ay nagbibigay ng magandang impresyon sa lugar ng iyong trabaho. Ang unang impresyon ay mahalaga at yun ang tumatagal sa isipan ng isang tao. Kaya’t importante na lagi kang maayos magdamit sa iyong opis. Kapag ikaw ay mukhang busabos hindi magiging maganda ang sasabihin ng iyong boss at mga katrabaho tungkol sa iyo. Para manatiling maayos at mukang propesyonal sa iyong opisina, eto ang mga tips: 1. Magsuot ng mga damit na hango sa mga simpleng kulay tulad ng puti, itim, navy blue, grey or beige. Malamig sa mata ang mga neutral na kulay at propesyonal ang iyong impresyon kapag ito ang iyong suot. Kung masyadong pormal ang opisina nyo, magsuot ka ng “suit” or yung may pormal na jacket at kurbata na may matching na slacks at balat na sapatos. 2. Lagi kang maligo at magpabango. Siguraduhin malinis ang iyong ipin, kuko, buhok, mukha pati na ang sapatos. 3. Huwag maglagay ng kung ano anong bagay sa bulsa na mag-iingay tulad...

Maraming magandang bagay ang naidudulot ng pagsuot ng uniporme sa opisina. Pagtanggap mo ng isang trabaho, malamang ikaw ay pagsusuotin ng uniporme na nararapat sa iyong opis. 1. Tipid ka sa budget Dahil may uniporme ka, hindi ka na magkaka problema kung ano ang iyong isusuot sa araw araw. Hindi mo na kailangan bumili ng bagong damit. Kung kasama pati sapatos, aba ang swerte mo dahil mahal yan. Minsan kasama sa sweldo mo ang “clothing allowance”. Iyon ay para makabili ka ng damit sa sang-ayon sa kanilang dress code na kadalasan kasuotan na ayon sa kultura ng opisina. Halimbawa, pwede itong office or dress casual. Maaring required ka nakasuot ng long sleeves na polo pero pwede ang maong or black na pantaloon at itim na balat na sapatos. Sa kababaihan naman, pwede itong simpleng palda na hanggang tuhod at blouse. May ibang opisina na nagbibigay ng t-shirt lang na may logo at bahala ka na sa maong. Kung hindi man, ang swerte mo kung katulad sa mga bangko na buong blouse at palda ang big...

Kelan nga ba ang tamang oras humingi ng bonus? Pagkatapos mo gumawa ng isang mahalagang projek or may mga extrang trabaho pinagagawa ang iyong boss na hindi na sakop sa iyong job description, feeling mo kailangan mo na ng bonus. Lalo na kapag meron kang opismate na bumubuyo sayo na sa dami ng iyong ginagawa na pabor sa opisina ay nararapat na bigyan ka ng bonus. Iba iba ang kultura ng isang opisina pagdating sa bigayan ng bonus. May mga opisina na hindi kayaaya na humingi ka ng bonus hanggat hindi sinasabi ng boss mo na me matatanggap ka sa extrang trabaho na ginawa mo. Sa ganung sitwasyon, hindi ka dapat humingi ng bonus ke boss kahit na suhesyon pa yun ng kasamahan mo. Sa ibang opisina naman, nababanggit ang bonus kapag na-achieve mo ang kanilang goals (tulad ng sales quota, or numero ng oras ng required na overtime, walang umaabsent or walang late, perfect ang attendance, etc). Kapag ito naman ay na-achieve mo, dun ka pwede magfollow up sa boss mo kung may matatanggap kang bonus....

Oo, gipit ka sa pera kaya naiisipan mo rumaket o kumuha ng sideline. Para sa maraming tao, ang sideline ay solusyon para kumita ng extra para mapagkasya mo ang iyong pera sa araw araw na gastusin. Pero, kailangan mo ba talaga mag dalawang trabaho? Ang pag-sideline ay hindi makakatulong kapag ito ang naging dahilan sa iyong pagkasisante sa tunay mong trabaho. Bago ka pa humanap ng sideline, isipin mo muna kung may sapat kang oras para ditto. Isulat mo sa isang notebook lahat ng iyong mga gawain sa isang araw. Kung may oras ka manuod ng 3 episodes na teleserye eh ibig sabihin lang nun marami kang oras ka pa para mag pangalawang trabaho. Pero kung dahil sa sideline male-late ka or aabsent ka naman sa regular mong trabaho ay hindi tamang magsideline ka pa. Siguraduhin mo din walang polisiya ang kumpanya na bawal ka magsideline. Baka mahuli ka pa at masisante na walang backpay. Sulit ba ang kikitain mo? Ang hindi alam ng lahat ay ang buwis na kinakaltas ay lumalaki habang lumalaki din...

Ang akala ng maraming empleyado, ang madalas na pag-obertime ay nakakaganda ng kanilang performance. Sa isang banda, makikita nga naman ng management na masipag sila at mahilig magtrabaho. Mainam din ito sa empleyado dahil dagdag din ito sa sahod nila. Ang hindi alam ng empleyado, dagdag gastos sa isang kompanya ang binabayad sa pag-ober time. Isa rin itong senyales na hindi kaya ng empleyado na ipagkasya sa isang araw ang nakatakdang trabaho nila. Malamang hindi namamanage ng mabuti ng empleyado ang kayang oras or kulang talaga sa empleyado sa dami ng trabaho. Hindi rin maganda ang obertime ka ng obertime dahil kailangan mo din alagaan ang kalusugan mo. Pag pinag oobertime ka ng mahigit sa 40 oras sa isang lingo, hindi ka rin epektibong makakatrabaho sa regular na oras ng iyong trabaho. Malamang sobra ka nang pagod at aabsent ka din dahil sa sobrang fatigue. Para masulit mo ang iyong pag-oober time, eto ang mga tamang gawin sa iyong pagtratrabaho. 1. Alamin mo kung ilang oras ka n...

Mainit ulo ni boss at ikaw yung napaginitan nya. Anung gagawin mo kung sigawan ka nya at hiyain ka niya sa harap ng maraming tao? Obviously, dahil boss mo siya kailangan mong magtimpi. Kahit nakakagalit din ang pagmamaltrato niya sa iyo. Kapag ganyan ang iyong work environment, nakakawalang gana talaga pumasok sa trabaho. Pero hindi yan sapat na dahilan para buweltahan mo ang iyong boss or umabsent ka nalang. Bagamat hindi mo kontrolado ang pag-uugali ng iyong boss, kaya mo kontrolin ang iyong sarili. Meron mga taktik para makayanan mo ang isang boss na may topak. 1. Huwag mo sasalubungin ang galit ng iyong boss Hindi ibig sabihin nito na iiwasan mo or tataguan mo ang iyong boss. Ang magandang gawin lang ay wala – wala kang gagawin! Kailangan kalmado ka lang at hayaan mo lang muna siya magwala. Wag ka magsalita or gumawa ng isang bagay na pagsisisihan mo later on. Pag mejo kalmado na si boss, tanchahin mo nalang siya bago ka magsalita. Magandang approach yung ulitin mo ng marahan y...

Matagal mong inisip yung konsepto. In fact, pinaghirapan mo ng mabuti yung naisip mong ideya para sa projek. Ngunit pagdating sa meeting, biglang yung katrabaho mo sinabing siya daw ang nakaisip ng konseptong ito. Nakakagigil di ba? Malaking bagay ang makatanggap ka ng papupri at rekognisyon para sa pinaghihirapan mo sa trabaho. Kung kaya’t nakakayamot pag ang kaopisina mo pa ang umagaw sa rekognisyon na ito. Kapag nireklamo mo naman ito sa iyong boss, magmumukha ka lang reklamador. Kaya sa mga ganitong situwasyon kelangan ingat ka sa iyong magiging reaksyon. So, anu ang gagawin mo? Hindi rin tama na dedma ka lang at wala kang gagawin. Eto ang aking mga payo. 1. Kausapin mo ang iyong officemate Oo, mukang mas madaling may kausapin kang kaibigan sa opisina o katrabaho na kagaanan mo ng loob para ilabas ang iyong inis. Pero wala rin patutunguhan yan at hindi rin mareresolba ang iyong problema. Kelangan malaman ng katrabaho mo na hindi ka “pushover”. Kausapin mo ng diretsahan yung ka...

Normal ang maging “awkward” or naiilang lalo na kung kasama mo ang boss mo. At lalong nakakailang kung kayong dalawa lang at walang ibang kasama. Hindi kakaiba ang mailang kapag kasama ang boss dahil kelangan mataas ang self-confidence mo para hindi ka na-iinsecure. Buti nalang merong mga tips para hindi ka maiilang sa susunod na makasama mo ang iyong boss na kayong dalawa lang. Halimbawa #1: One-on-one na meetings Ang primerong dahilan bakit kayo nagmimeeting ay dahil para pag-usapan ang trabaho. Hindi maiiwasan minsan magtatanong si boss na mga personal na topic tulad ng lovelife mo or politics. Kung hindi ka comportable pag-usapan mga bagay na yun, pwede mo siya i-divert sa ibang topic. Maghanda ka ng mga tanung na work-related. Ibalik mo ang usapan sa tungkol sa trabaho. Kunwari magtanung ka, “Kelan ko po pwede i-follow up yung suppliers natin?” Magfocus nalang kayo sa tunay na agenda nung meeting ninyo para me sense of accomplishment kayo pareho. Halimbawa #2: Nagkasalubong ka...